私たちと一緒に働いてみませんか？

株式会社エヌビーシー

就職を探す高校卒業予定者へ地元の企業の魅力を最大限にアピール。 積極的で有望な人材を確保し、地元の活性化に繋げます。 私たちが住む湘南・県央地域の高校生の就職者は約1500名います。 ほとんどの高校生は文字だけの求人票だけを参考に就職活動を行います。 地元企業の魅力を知らないまま県外へ就職してしまっている高校生も中にはいるのです。 そこで、就職に必要とされる地元企業の魅力を掲載した本を創り県内の高校生に配布しようと計画致しました。 もっと地元企業の魅力を知ってもらい、興味を持ってもらうための本 「COURSE（コース）」です。

①導入コンサルティング ITツールを導入する際、ITコーディネーターが現状の業務プロセス分析して、システム利活用についてアドバイスを行います。 まずは気軽にお問い合わせください。 ②導入初期設定 初期設定やメンテナンス作業から解放され本来の売場生産性向上のための仕事に注力していただくために、商品や顧客マスターの登録を代行を行います。

社員を育てることを１番に考えた運用の仕組みづくり 社長とお話しさせていただく中で、人事制度の導入目的として最も多いのは「社員を育てる仕組みにしたい」というものです。人事制度を社員育成につなげるためには「制度をどのようにつくるか？」ではなく「どのように運用するのか？」が重要となります。 本提案では、会社から社員本人に評価結果をビジュアル的にフィードバックできる育成シートを作成します。育成ツールとしてご活用いただくことで、各社員が自分の課題と対策を客観的に認識でき育成に繋がります。

地元の高校生へ地元企業の魅力を紹介する企業紹介本へ掲載いただける企業様に対して企画営業を行っています。 現在、高校生の就職活動は自由にできず、定められた時期に、原則一人一社しか求人応募ができません。 そのため、生徒は大企業もしくは先輩が就職している企業のどちらかの、本当に限られた企業のみに就職活動を行わざるを得ない状況です。 また、高卒採用は先生のパイプがないと採用自体が難しく、また求人応募にかかる工数や制限が多いのが特徴です。 地元企業には素晴らしい企業が多く存在します。それなのに、高校生が優れた地元企業を知らずに卒業し、また就職先も固定化されていること、また、高卒採用の手間が多いために採用を見送っている現状を変えていきたいと思っています。 就職に必要とされる地元企業の魅力を掲載した本を創り県内の高校生に伝え、 もっと地元企業の魅力を知ってもらい、興味を持って就職に生かせていただけたらと思い日々営業活動を行っています。